主要建设人才服务驾驶舱、人才服务门户、人才服务移动端以及人才云图等模块。人才服务驾驶舱重点关注人员信息、人员单位信息、人才政策信息以及人才项目信息，重点关注人才服务中项目、政策、资讯以及活动等内容，为人才提供贴心服务，聚焦企业以及政府引才需求，以购买服务的方式获取专家级人才信息，提供人才比对、人才画像、人才搜索等功能，为全球人才引进提供技术支撑。
推动各部门的条线业务向多跨融合转变，经信、科技、金融等部门关于人才工作跨部门、跨地区协同，通过平台联动数据流通提升人才服务效率，实现人才工作整体智治。
人才应用零散
智能分析不足
人才底数不清
存在数据孤岛
主要建设人才服务驾驶舱、人才服务门户、人才服务移动端以及人才云图等模块。人才服务驾驶舱重点关注人员信息、人员单位信息、人才政策信息以及人才项目信息，重点关注人才服务中项目、政策、资讯以及活动等内容，为人才提供贴心服务，聚焦企业以及政府引才需求，以购买服务的方式获取专家级人才信息，提供人才比对、人才画像、人才搜索等功能，为全球人才引进提供技术支撑。
完善人才数据相关字段，准确掌握全域人才精准数据，在人才基础数据上， 通过深度数据挖掘，创新探索人才工作评价体系，为分析决策提供多维度、 科学精准的分析、研判、预警。在政策精准推送、政策执行监管评估、人才工作多跨协同共享、人才工作智能化水平、资源优化统筹、智能管理预警以及人才全生命周期服务管理等方面的机制建设具有显著推进作用。
运用数字技术融合人才链，打通高层次人才引进的需求端、供给端、服务端，将线性思维向生态思维转变。
归集梳理人才有效数据，打通人才基本信息、企业、政策、项目等数据源交互通道，搭建起人才数据仓，形成多方联动、资源互通、信息共享的人才数据资源体系。
形成“一站式”人才服务平台，加大引才力度、扩宽引才渠道、优化人才生态，以信息化手段赋能人才服务，完善人才服务保障体系。
